近日，天津港保税区群团工作部分别在空港、临港党群服务中心举办工会系统劳动权益保障专题培训，来自辖区80余家基层单位的近200名工会干部齐聚一堂。

天津港保税区群团工作部副部长、总工会副主席遆洪亮作开班动员。他强调，各级工会组织要充分发挥集体协商在劳动关系治理中的基础性作用，分层分类推进集体协商、创新新业态平台企业协商、深化能级工资协商，以常态化协商机制实现企业与职工共商共建、共治共享。同时，依法履行劳动法律监督职责。建立健全“基层劳动争议调解委员会＋工会劳动法律监督委员会”建设，以“一函两书”为抓手，开展监督前置，从源头预防劳动争议，构建“企业合规、职工满意”的和谐氛围。此外，将培训成果转化为工作实效，做好职工的“代言人”，企业的“调解员”，推动基层工会各项工作再上新台阶。

本次培训特邀天津市工会管理干部学院高文、秦婷两位资深专家现场授课。

高文以集体协商工作的发展历程与党中央有关要求为切入点，系统阐释新时代集体协商工作的战略意义、核心目标与实践价值。聚焦集体协商全流程管理、重点议题等实操环节，通过“理论基础＋案例解析”模式，重点突出能级工资协商、新业态平台协商等热点难点问题。通过构建常态化集体协商机制，搭建劳资对话平台，引导职工依法理性表达诉求，凝聚合理预期，形成“有事好商量、遇事多商量”的协商氛围。

秦婷就维护劳动领域政治安全工作总体背景、开展基层工会劳动法律监督工作的方法路径、提升劳动法律监督组织及监督员履职能力，以及有效运用“一函两书”开展涉工法律监督专项行动等内容进行专题讲授。课程围绕“一函两书”适用规则以及典型实务案例等阐述了工会劳动法律监督工作在构建和谐劳动关系中的基础性作用，帮助参训人员全面提升基层法律监督履职能力。

天津港保税区总工会将持续深化3个“4＋2”维权、保障、促进机制建设，持续推出劳动权益保障系列课程，构建“预防为主、调解优先、法治保障”的维权新格局，切实当好职工权益的“守护者”和企业高质量发展的“护航人”。

[编辑：张玺]